1. 全权执行和完成项目招聘任务，员工培训
2. 全权负责公司招聘渠道建设，员工档案建设管理
3. 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量
4. 根据公司终端标准化建设规范，实施公司条例执行员工规范化管理；
5. 及时妥善的处理员工劳务关系，劳动纠纷；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作。

银雁公司成立于1996年，注册资金1.8亿元，目前已在全国200多个城市设立分支机构，员工3万余人，服务客户包括中资银行、外资银行、保险公司、政府机构、企事业单位、上市公司等。